Grupi sidususe loomine

Vaata ka: Grupi elutsükkel

Rühmades töötamine on inimeste jaoks põhitegevus enamikus isiklikes ja professionaalsetes tingimustes. On palju erinevaid rühmitüüpe, mille saab üldjoontes jagada kahte kategooriasse, sõltuvalt sellest, kas rühma ülesanne või kogemus on keskne probleem.

Grupid on dünaamilised nii struktuuris kui protsessis. Tavaliselt kujuneb grupi sidusus ja grupinormid välja nii, et rühm saaks saavutada rohkem, kui üksikisikud ise suudaksid.

Rühma eesmärk on tavaliselt tekitada mingeid muutusi, tuge või ülevaadet kas üksikisikust, rühmast tervikuna või keskkonnast. Kui rühmad võivad teatud etappides kokku puutuda siseprobleemide ja konfliktidega, siis kui nad tõhusalt töötavad, pakuvad rühmad positiivset ja toetavat keskkonda uute suhtlemisoskuste arendamiseks ja õppimiseks.




Grupi Normide väljatöötamine

Üks viis, kuidas rühm ühtekuuluvaks saab, on grupi „normide” väljatöötamine, see tähendab käitumis- ja suhtumisstandardid, millest grupp kinni peab - rühmade reeglid. Kõigil rühmadel on normide kogum, mida nad võivad rakendada kõigi grupi liikmete või ainult teatud liikmete suhtes. Mõningaid norme võib rangelt järgida, teised aga paindlikumad.

Rühma arenedes aitavad need normid minimeerida individuaalseid erinevusi isiksuses. Normid toimivad pigem grupi kui üksikisiku tasandil. Grupinormid toimivad tavaliselt pigem grupi säilitamiseks ja terviklikkuse säilitamiseks kui üksikute tegevuste kontrollimiseks.

Grupinormid võidakse põhiseaduses selgesõnaliselt sätestada. Sel juhul antakse uuele rühma liikmele nimekiri reeglitest ja määrustest, eesmärkidest ja eesmärkidest. Tõenäoliselt on see tavapärane praktika pikaajalises rühmas. Kuid grupinormid arenevad teatud aja jooksul ja vastloodud rühmades on need sageli välja öeldud või kaudsed. Uus grupi liige saab järk-järgult teadlikuks, millised on grupinormid, ja püüab tavaliselt oma käitumist normidele vastavaks muuta. Üks väga ilmne rühmanorm on konkreetsete riiete kandmine või erilisel viisil juuste kujundamine - teatud rühmades võib olla asjakohane kanda näiteks ülikonda. Kui liikmed vastavad selle rühma identiteedile ja normidele, näitab see nende kuulumist.

Kui liikmed keelduvad tavaliselt grupinormidest kinni pidamast, võivad nad grupis tõrjutud või äärmuslikel juhtudel välja saata. Kui häirivaid liikmeid välja ei saadeta, võib see põhjustada kogu grupi lagunemise või normide ja väärtuste ulatusliku ümberkorraldamise.

Väljakujunenud rühmades võib olla kohane vaadata norme aeg-ajalt objektiivsest vaatenurgast. Kas normid aitavad rühma edasiliikumist? Võib avastada, et teatud normid pärsivad grupisisest arengut ja seetõttu tuleks neid uurida. Kas kõik rühma liikmed mõistavad norme, kas norme rikutakse järjekindlalt?

Need küsimused võivad viia normide loetellu vormistamiseni - grupi põhiseadus. Kui norme pidevalt rikutakse, siis võib-olla ei sobi need rühmale.

Näited grupinormidest

Järgmises loendis on toodud näited normide tüübist, mida võite grupiga liitumisel või selle loomisel oodata.

Ilmselt kasutavad erinevad rühmad, millel on erinev liikmeskond, erinevad eesmärgid ja eesmärgid, erinevaid normatiivide komplekte.


  • Kohtume aadressil x toimumiskoht ja x aeg.
  • Riietu nutikalt, kuid vabalt.
  • Alusta ja lõpeta õigeaegselt.
  • Osalege võimalikult paljudel koosolekutel, vähemalt 70%.
  • Kuulake hoolikalt praegust kõnelejat.
  • Tee oma kodutöid; olema valmis enne koosoleku algust.
  • Rääkides hoidke oma seisukoht asjakohane ja kokkuvõtlik.
  • Ärge kasutage vaenulikku või sobimatut keelt ega kehakeelt.
  • Ole viisakas ja viisakas.
  • Näidake üles rühma teisi liikmeid ja nende ideid.
  • Töötage rühma eesmärkide ja eesmärkide nimel.
  • Ärge rääkige ega pidage kõrvalseid vestlusi, kui teised räägivad.
  • Lülitage oma mobiiltelefon koosolekute ajaks välja.

Rühmade tugevused ja nõrkused

Rühmades töötamisel võib olla nii tugevaid kui ka nõrku külgi.

Need tugevused ja nõrkused varieeruvad vastavalt grupi eesmärgile, struktuurile ja olemusele. Tugevused ja nõrkused muutuvad aja jooksul ka grupi arenedes (vt Grupi elutsükkel ) ja seoses muu dünaamikaga, millega rühm kokku puutub.

Järgmine rühmade tugevuste ja nõrkuste loetelu on seetõttu üldine ega saa olla täielik:

Võimalikud grupi tugevused

  • Rühma sidususe kaudu saavad rühma liikmed omandada kuuluvuse, austuse ja usalduse tunde.
  • Grupp ei sõltu ühe inimese oskustest. Rühmas on inimesel võimalik võtta erinevaid rolle. Iga roll kajastab seda, kuidas individuaalsed oskused ja kohustused aja jooksul muutuvad.
  • Kuna oskused, kogemused ja teadmised on ühendatud, on vaja kasutada suuremaid ressursse.
  • Grupid saavad inimesi toetada, probleeme jagada ning vastastikust abi ja julgustust pakkuda. Grupid annavad inimestele võimaluse rääkida sarnaste probleemidega teistega ja jagada oma kogemusi.
  • Rühm võib olla turvaline keskkond individuaalse mõistmise ja arengu saavutamiseks. Kuna teised inimesed mõjutavad individuaalset käitumist, tundeid ja hoiakuid, saavad grupi liikmed vastastikuse toetuse ja positiivse tagasiside kaudu eeskujusid ja tugevdust pakkuda.
  • Inimesed võivad tunda end vähem eraldatuna ja hirmutatuna kui üks-ühele olukorras. Jagatud töökoormus ja tugivõrgustikud.

Võimalikud rühma nõrkused

  • Konfidentsiaalsuse säilitamine grupis võib olla keeruline.
  • Mõnele inimesele ei meeldi olla grupisituatsioonis ja nad ei pruugi soovida probleeme grupis avaldada või teistele mõtteid jagada. Sellised inimesed võivad muutuda häirivateks või tõmbuda tagasi.
  • Üksikisikud võivad pahaks panna, et nad vastavad grupi normidele.
  • Rühmasildid võivad viia häbimärgistamiseni ja selle ületamiseks nimetatakse mõned rühmad ümber nt. Alkohoolikute tugirühma ümbernimetamine kohvikute seltsiks võib muuta kõrvaliste inimeste arusaama rühmast. Kuigi uus nimi võib olla vähem sotsiaalselt häbimärgistatud, võib selline anonüümsus viia selleni, et kõrvalised isikud ei tea grupi rolli.
  • Grupi korraldamine vajab ressursse, majutust, aega ja pidevat pühendumist.

Jätkake:
Tõhusad meeskonnatöö oskused
Rollid rühmades | Raske grupikäitumine