Tegelemine inimestega, kes ei kuula!

See võib olla hirmutav, kui proovite kellegagi suhelda, kuid teate, et see, mida te ütlete, on 'ühest kõrvast sisse ja teisest välja'.

Võimalik, et pakute nõu või annate juhiseid ülesande täitmiseks, kuid teine ​​inimene on juba otsustanud või arvab, et tema viis on parim viis ja ei paku muid seisukohti. Kui see juhtub, võite kas visata käed õhku ja minema kõndida, või olla kannatlik ja pingutada selle nimel, et ta teie sõnumi lõpuks pardale võtaks.

On juhtumeid, kus saate peaaegu andestada oma kuulaja tahtliku õeluse või „valikulise“ kuulmise. Ma ei kujuta ette, et seal oleks mõni vanem, kes pole öelnud sõnu „Kas olete kindel, et soovite seda teha? Kas olete proovinud seda teha nii? ' jälgides, kuidas nende laps ignoreerib läbimõtlemata ettevõtmise pimestavalt ilmseid negatiivseid tagajärgi.



Mäletan, et olin 16-aastane ja lükkasin enesekindlalt tagasi isa arvamuse, et minu mootorratta keti puhastamiseks on vähem ohtlikke viise kui ühe käega õlitatud kaltsu ümber hoides, teisega sidurit vabastades. Mul oli üllatavalt väike ajavahe mu käe ketiratta hammaste poole tirimise ja arusaamise vahel, et vanainimesel on mõte!

Töökohas ei saa aga põhjuseid, miks inimesed ei kuula või ei kuula, noorte vale usaldusega. Selle võib omistada hoopis sellistele asjadele nagu upsakus, uhkus, kaitsevõime või soovimatus vigu tunnistada.

Palusime teada anda, kuidas suhtute inimestega, kes ei kuula. Ja teie vastustest selgus, kui mõistev, kannatlik olete te! Aitäh kõigile, kes oma ideedega kaasa aitasid. Siin on valik teie peamistest nõuannetest:

kuusnurk on hulknurk, millel on kuus külge ja kuus

Kantharaj Kanth, edasi Facebook , määrake paljudele oma vastustele tooni, kui ta ütles: 'Peate esitama avatud küsimusi või küsima nende seisukohti, et ta oleks tähelepanelikum, et praeguses olekus püsida.'

Olukorra eest vastutuse võtmine ja teise inimese kaasatuse puudumise mõistmine oli meie seas populaarne seisukoht Twitter järgijad. @yorkshireot soovitas: 'Püüa kõigepealt aru saada, siis mõista.' See oli vaade, mida kajas @richardwnewton , kes kirjutas: '1.Õppige inimest tundma ja mõistke, miks 2. Selgitage erinevalt 3. Mõistke / selgitage tema vaatenurgast.'

@somajurgensen soovitas: „Enne kuulake neid. #covey (autor @StephenRCovey ) ütleb: „Otsige kõigepealt aru.” #juhtimine . ' @ Lucid8LgSkills ütles: 'Vaadake oma suhtlus uuesti läbi. Kuula neid aktiivselt (vahelduseks?). ”

kuidas protsentuaalset kasvu arvutada

Sarnaselt kuulsime:

  • @HugoHeij : „Lõpeta neile asjade rääkimine ja hakka küsimusi esitama. Kuula neid. '
  • @Tirunelvelikara : „Mõistke emotsionaalseid vajadusi ja pange teda vastavate selgitustega kuulama. Kuigi see tundub lihtne, on see praktiliselt karm. '
  • @ElizabethLStein : „Väärtusta seal, kus ta on. Ühenda ja ära kunagi sunni - - see avaneb sisuliste suhete loomise kaudu - - usaldus. '

Paljud teist soovitasid proovida teist suhtluskanalit, kuna inimestel on õppimise või mõistmise eelistatud viisid erinevad. @igarcerant ütles: 'Kaks nõuannet: suhelge kirjalikult ja (kaasake teisi), et tuua natuke objektiivsust.' @ AshfieldDisplay soovitatav kasutada sõnumi edastamiseks visuaalset viisi. @Rufusmay Nipid olid. 'A) tee midagi ootamatut b) kirjuta neile c) küsi kohtumist kohalolevate sõpradega või d) kuula sügavalt ja ära sega neid.' @PennyGundry ütles: 'Laske vaikida, hoidke ruumi', olge näitleja, mitte reaktor. '

Loodan, et leiate üksteise näpunäited informatiivseks ja valgustavaks. Loodetavasti on inspiratsiooniks piisavalt ideid @ChloeWooles , kes ütles: 'Ma ei saa oodata, et saaksin sellel teemal ettepanekuid vaadata! See on asi, millega ma palju tegelen. '

Ma arvan, et viimane sõna läheb @Chitailova , kuigi ma pole kindel, kui tõsiselt tema ettepanekut võtta: „Sa jood nendega purju! Hea vein on tavaliselt tehingute tegija! ”